The Regulation Advantage
Deux modules complémentaires : préserver et retrouver ses moyens sous pression, puis ajuster sa communication et sa posture dans les situations relationnelles exigeantes.
Un parcours progressif pour les équipes vétérinaires, fondé sur des situations professionnelles réelles et des mises en pratique intégrées au quotidien.
En équipe · En présentiel ou à distance · Parcours personnalisable
Pourquoi former votre équipe ?
Mobiliser plus facilement ses compétences dans les moments exigeants
Prendre du recul sur ses propres réactions, observer celles de ses interlocuteurs et adapter son écoute, ses réponses et sa posture à la situation.
Le parcours, séance après séance
Une progression concrète, de la régulation personnelle aux compétences relationnelles
Préserver et retrouver ses moyens sous pression
Reconnaître la perte de capacité opérationnelle
Comprendre pourquoi nos capacités varient sous pression, reconnaître les premiers signes de perte de moyens et découvrir une première technique de régulation.
Comprendre pourquoi nos capacités varient sous pression, reconnaître les premiers signes de perte de moyens et découvrir une première technique de régulation.
Comprendre et influencer volontairement son état interne
Explorer les liens entre émotions, variabilité cardiaque et fonctionnement professionnel ; expérimenter des techniques de régulation et leur utilisation sous sollicitation.
Explorer les liens entre émotions, variabilité cardiaque et fonctionnement professionnel ; expérimenter des techniques de régulation et leur utilisation sous sollicitation.
Identifier les mécanismes qui épuisent nos ressources
Reconnaître les réactions instinctives, émotionnelles et sociales, ainsi que les automatismes parfois coûteux qui entretiennent la dépense de ressources, notamment les boucles mentales.
Reconnaître les réactions instinctives, émotionnelles et sociales, ainsi que les automatismes parfois coûteux qui entretiennent la dépense de ressources, notamment les boucles mentales.
Renouveler ses ressources et retrouver de la souplesse
Expérimenter des stratégies de récupération, apprendre à assouplir certaines interprétations et changer de perspective pour retrouver davantage de marge de manœuvre.
Expérimenter des stratégies de récupération, apprendre à assouplir certaines interprétations et changer de perspective pour retrouver davantage de marge de manœuvre.
Mobiliser sa régulation dans l'action et l'ancrer durablement
S’entraîner à se réguler dans des situations professionnelles simulées, comprendre comment installer de nouveaux automatismes et construire un plan d’entraînement pour la durée.
S’entraîner à se réguler dans des situations professionnelles simulées, comprendre comment installer de nouveaux automatismes et construire un plan d’entraînement pour la durée.
Ajuster sa communication et sa posture relationnelle
Se réguler, écouter et comprendre avant de répondre
Préserver sa disponibilité relationnelle, développer l’écoute active, distinguer ce qui est exprimé de ce qui est supposé, reformuler et vérifier sa compréhension.
Préserver sa disponibilité relationnelle, développer l’écoute active, distinguer ce qui est exprimé de ce qui est supposé, reformuler et vérifier sa compréhension.
Reconnaître les réactions de stress et adapter sa posture
Repérer les manifestations de fuite, de lutte et d’inhibition, choisir une posture relationnelle adaptée et l’ajuster en fonction de l’évolution de l’échange.
Repérer les manifestations de fuite, de lutte et d’inhibition, choisir une posture relationnelle adaptée et l’ajuster en fonction de l’évolution de l’échange.
Gérer les rapports de force et maintenir une posture assertive
Repérer les différentes façons de se positionner dans les relations professionnelles, choisir une posture adaptée et apprendre à la maintenir ou à l’ajuster avec fermeté et respect.
Reconnaître les quatre positionnements relationnels grégaires, choisir une posture adaptée et apprendre à maintenir ou ajuster sa position avec fermeté et respect.
Agir et s'adapter dans les interactions complexes
Mobiliser et combiner les compétences acquises dans des simulations évolutives, choisir ses interventions en autonomie et ajuster ses réponses aux exigences de la situation.
Mobiliser et combiner les compétences acquises dans des simulations évolutives, choisir ses interventions en autonomie et ajuster ses réponses aux exigences de la situation.
Transférer les compétences dans le travail réel
Travailler à partir de situations personnelles, choisir ses interventions en autonomie, les expérimenter et construire un plan de transfert.
Travailler à partir de situations personnelles, choisir ses interventions en autonomie, les expérimenter et construire un plan de transfert.
10 h par module · 20 h pour le parcours complet
Comprendre, expérimenter, transférer
La formation associe des apports ciblés, des exercices pratiques et des situations issues du quotidien vétérinaire. L’objectif ne se limite pas à comprendre des mécanismes ou à découvrir des techniques : les participants s’entraînent à choisir et à mobiliser leurs compétences lorsque la situation l’exige.
Partir des situations professionnelles
1. Partir des situations professionnelles
Urgences, interruptions, décisions sous pression ou échanges difficiles : les situations de travail servent de point de départ pour explorer les mécanismes en jeu et identifier des réponses adaptées.
S'entraîner et ajuster ses réponses
2. S'entraîner et ajuster ses réponses
Les exercices et les défis progressifs permettent aux participants de choisir leurs stratégies, de les expérimenter et de constater leur progression. Des retours précis sur les comportements observables et de nouvelles tentatives les aident à affiner leurs réponses.
Réinvestir les acquis entre les séances
3. Réinvestir les acquis entre les séances
De courtes mises en pratique sur le terrain prolongent les apprentissages. Les retours d’expérience permettent d’identifier les obstacles rencontrés, de comprendre ce qui facilite la mobilisation des compétences et d’adapter l’entraînement.
L'enjeu : rendre les compétences plus facilement mobilisables dans les situations professionnelles réelles.
Une formation pensée pour votre clinique
The Regulation Advantage s’adresse aux équipes vétérinaires et s’adapte aux contraintes d’organisation de chaque établissement.
Un parcours en deux étapes
Le module 1 peut être suivi sans engagement préalable pour le second.
Lorsque les deux modules sont suivis, un intervalle de six à huit semaines est recommandé. Ce temps permet aux participants de mobiliser leurs premières compétences dans leur quotidien professionnel avant d’aborder les situations relationnelles du module 2.
Une organisation adaptée à votre activité
Les séances peuvent être organisées en présentiel, à distance ou en format hybride.
Le calendrier et les modalités sont définis avec la clinique afin de tenir compte de son fonctionnement et des disponibilités de l’équipe.
Un contenu adapté aux besoins de votre équipe
Un échange préalable permet d’identifier les besoins prioritaires et les situations professionnelles les plus pertinentes.
Les exemples, les mises en situation et les entraînements sont ainsi adaptés aux réalités rencontrées dans votre établissement.
Des compétences accompagnées dans la durée
Entre les séances, les participants sont invités à mobiliser leurs nouvelles compétences au fil des situations professionnelles habituelles.
La progression est suivie tout au long du parcours, puis à travers un bilan de fin de module et une évaluation à froid, deux mois plus tard, pour apprécier la mobilisation des acquis sur le terrain.
Une question sur la formation ?
Pour connaître les modalités, vérifier l’adéquation du parcours aux besoins d’une équipe ou envisager un premier module, un échange permet de faire le point.